CIS即企业识别系统是塑造企业品牌的重要工具，一个企业为了塑造企业形象，透过统一的视觉识别设计，运用整体传达沟通系统，将企业的经营理念、企业文化和企业经营活动的信息传递出去，以凸显企业的个性和精神，与社会公众建立双向沟通的关系，从而使社会公众产生认同感和共同价值观的一种战略性的活动和职能。

河南徐辉建筑工程设计事务所于2004年8月28日正式挂牌成立（其前身为河南华博建筑设计有限公司），是河南省建筑设计史上第一家综合性甲级设计事务所，中原地区最具综合竞争力的建筑设计机构之一。
事务所成立之初即注重塑造优秀企业形象，锻造业界卓越品牌。专聘深圳互联形象策划公司前往郑州进行为期一个月的考察；于2004年5月24日徐辉事务所“锦绣前程”CIS工程启动，在双方的通力协作下，事务所MIS、BIS、VIS依次通过调研、诊断、规划、实施、培训，至2004年12 月28 日项目圆满完成，对徐辉事务所的企业形象进行了系统的再造和提升。

CIS工程命名释义

“锦绣前程”——“锦”的寓意是美好、高品质的艺术品，“绣”是企业专业从事描绘美好人居的百年事业，“前程”的寓意是事务所美好的发展愿景，即事业前程似锦。
“锦绣前程”意喻了徐辉建筑设计事务所通过此次企业形象的导入，对内、外都以全新、鲜明的形象，快速朝品牌之路发展，促使企业实现河南省一流、中国知名的战略目标。这个名称清晰明确的传达出通过企业形象的品牌建设来实现企业目标和使命的意义。

高起点 高形象 ——事务所总经理徐辉在“锦绣前程”工程启动会上的发言（节选）

在现代市场经济的竞争中，一个企业的成功，更多的取决于企业能否被客户、社会所关注和了解。所以在注意力时代，一个企业必须拥有自己独特而鲜明的企业形象。同时拥有良好的企业美誉度和广泛的知名度是企业宝贵的无形资产。
所以企业形象建设既是一种发展战略，也是企业在市场上竞争的工具。
我们的形象建设工程名字叫做——“锦绣前程”，寓意了我们此次形象建设工程的锦绣前程，也寓意了我们企业的锦绣前程。希望此工程通过对事务所企业形象进行系统的检视和提升，以此增强企业的核心竞争力，给予客户信心和信赖，在公司已具优秀设计力的基础上，全面提升企业形象力！

项目调研及诊断
本着“摸清现状、认真分析、突出重点、兼顾各方”的原则，项目组一行5人赴郑州进行了为时一个月的访谈调研，针对事务所基本环境、文化氛围、员工行为表现与士气等进行了细致观察与直接感受。根据全面深入的访谈和实地调查所了解的信息资料，结合项目组其他研究成果，我们在前期对徐辉事务所做了全面的诊断。
诊断的目的不仅是为了指出当前事务所各方面存在的形象和管理问题，更重要的是在众说纷纭的种种现象之中凸显重点、分清主次，为制定及遴选管理改进方案，明确问题的优先顺序、解决的方向以及可能出现的难点。
阶段成果：《调查访谈报告》《诊断报告》

发展战略规划及研讨营

事务所总体发展战略是指导事务所未来五到十年如何发展的纲领性文件，是统一事务所各级管理者正确看待发展问题的基准，是事务所各职能发展战略必须遵从的宪章。
结合事务所发展现状与存在主要问题，徐辉事务所未来五年的发展战略方向为：
在未来五到十年，以建筑工程设计为主业，以建筑工程环境景观规划设计、地产策划咨询为辅助，以人为本，立足本省，面向全国，实现事务所“河南一流，中国知名”的战略目标。
这一战略发展方向的确立，为徐辉事务所今后发展指明了方向，总体发展战略明确了以下六个根本性问题：

实现时间：（战略实施的总体时间）

核心业务：
辅助业务：
市场格局：
品牌战略：
文化战略：
（保密资料，恕不展示）
阶段成果：《发展战略方向报告》

事务所CI策划的核心任务是对事务所理念、行为、视觉识别系统的规划和设计，亦是精神层、制度层和物质层有机结合的一种事务所文化模式。事务所理念识别MI处于核心位置，是CI系统的大脑和灵魂，MI的整合形成事务所精神，是事务所经营实践的航标，体现事务所理念的导向、激励、凝聚、辐射、稳定的功能。

核心价值观：
思想即自由 创新即价值 员工即财富
思想是创新之源，创新是价值之源，员工是价值之本。
以严密的内在逻辑和精炼的语言，体现了徐辉事务所打造富有创造力团队，永不满足，追求进步，不断创新，重视人才的精神。

经营理念：
设计天下   建筑人生
设计天下，以设计赢得天下，使设计遍及天下，用设计惠及天下。
建筑人生，把建筑融入事业人生，用建筑美化大众人生，以建筑构建成功人生。
从竞争、抱负、价值三个方面概括了徐辉事务所在经营上秉持的信念，显示出事务所独特个性与发展观。

经营宗旨：
卓越设计  至诚服务  关爱员工  恒远发展
从设计、服务、员工、事务所全方位地概括了徐辉事务所对内的要求和对外的承诺，并且体现出做“百年老店”的雄心，对于事务所发展目标的实现有着很好的指导意义。

经营使命：
追求建筑生命真谛 提升人类生活品质
如何提升居住环境品质，提高人类生活水准，如何在实现建筑功用的同时，达到与环境的和谐，以对待生命的态度来对待建筑，当年“为业主负责，为公众负责，为城市负责”的设计原则的提出，正是今日“追求建筑生命真谛，提升人类生活品质”这一使命的雏形。
反映了徐辉事务所不懈追求、甘于奉献的精神，表达了徐辉事务所的最高目标和永远追求，体现出徐辉事务所强烈的社会责任感和历史使命感。

发展目标：
河南一流 中国知名
创建“河南一流，中国知名”品牌建筑设计事务所，关键在于积极稳妥实现
“5321”工程，具体如下：
一年（2005年）计划：
两年计划：
三年计划：
五年计划：
（保密资料，恕不展示。）
阶段成果：《MI理念体系报告》

BIS作为MIS的内在行为体现和CIS体系中的一大组成部分，对企业形象建设也有着决定性的作用。BIS包括了两个内容，就企业内部来说：企业BI包括了企业人才的教育、工作环境、员工福利、项目研究、绩效评估等内容。就企业外部来说包括了：市场调研、产品开发、公关关系、促销活动、公益活动、文化活动等。
BIS导入的最终目的就是要形成一个规范的、合理的企业机制，营造有利于创新的良好企业氛围，充分调动员工的工作激情，激励员工士气，从而充分激发员工的主人翁精神，在工作中团结一致，真正以企业为家。并在这样一个有凝聚力、有向心力的良好环境中工作和成长，最终实现企业发展目标与个人发展规划的高度统一。
阶段成果：《徐辉事务所员工手册》《徐辉事务所对内行为规范》《徐辉事务所对外行为规范》

徐辉事务所作为河南首家甲级资质的综合性建筑工程设计单位，成立伊始就站在一个很高的起点上，担负起河南建筑设计与国际接轨的重任，这个行业地位和事务所的独特形式，对事务所的形象有很高的要求；同时事务所作为一个新生命，又具有旺盛生命力和良好的成长性。
互联公司经全面考量，选择以突出企业精神面为内涵，设计了SUNRISE标志。SUNRISE精神就像徐徐升起、喷薄而出的旭日，代表无限希望和憧憬，它蕴涵了智慧启迪之星，感悟之心和新形象、新生命、新未来的三XIN含义；从领导层到员工的精神状态，从企业现状到未来品牌形象，都提出了希望和要求，同时为事务所全新形象注入了朝气蓬勃的精神内涵。以此标识为基础，我们针对事务所具体需要，设计了200余项延展设计，全面为事务所建立了具备国际化气质的视觉识别体系。

新形象定位：

事务所正如一轮旭日喷薄而出、朝霞万里，它是上升的、积极的、前进的、奋斗的、朝气的、健康的、活泼的、充满希望的、永不放弃的、锐意进取的，我们将之归纳为“SUNRISE”精神。它包涵了三层含义，我们称其为3XIN：

智慧启迪之星

智慧是知识的升华、经验的积淀、灵感的迸发，是高尚的人格魅力，是卓越精神气质，是敏锐的商业感觉，智慧的启迪和传承是员工快速提升的重要渠道。建立标杆模式，营造向成功人物学习的氛围是保持企业活力，不断推动企业思想创新和机制创新的重要动力，是建立良好企业文化的有效手段。智慧启迪的本质即在于倡导企业内部形成学习的风气，不断推进企业变革。

感悟之心

首先，感悟之心要求员工具备一种乐观的生活态度，奋发的精神风貌，崭新的个人形象，这是一个员工能否有所感的基础。其次，感悟之心要求员工有一种感受、体验和领悟智慧的能力。最后，感悟之心要求员工具备创新的勇气和能力。

新形象、新生命、新未来

事务所作为河南省首家甲级资质的综合性建筑工程设计单位，其行业地位对事务所的形象树立有很高的要求，这场变革将事务所的形象提升到一个可以与其行业地位相匹配的层次上，我们称之为新形象。
其次，从华博公司到事务所，这场变革不是细节上的修修补补，而是从思想观念到管理体制、行为规范质的改变，企业将发生脱胎换骨的变化，因此，我们说它是一个新生命。
最后，这场变革将极大的调动员工积极性，建立员工共同的宏伟愿景，给予员工自我价值实现更有力的承诺，所有这些汇聚成强大的核心竞争力，事务所的明天将更有希望，我们称之为新未来。
阶段成果：《徐辉事务所VI手册》